Tradicionalni put karijere je mrtav; Hajde da slavimo!

Haštag #NoWrongPath pokrenut je da pokaže zabrinutim tinejdžerima da njihovi rezultati ispita neće neizbrisivo urezati njihovu budućnost u kamen, ali uvjeravanje nas starih nosi neočekivanu poruku — tradicionalni put karijere je mrtav; hajde da proslavimo!


 


Dijete rođeno u Velikoj Britaniji danas ima preko 50 posto šanse da doživi 105. godinu. Ovaj produženi životni vek uparen je sa promenljivom metrikom uspeha je je nagrizao nekada čvrstu 'tradicionalnu' karijeru. 


 


Vremenski počašćeno putovanje relativno jednostavnog izleta obrazovanje, rad i odlazak u penziju se razvija u složeniji cik-cak, koji Lynda Gratton, profesorica prakse menadžmenta na Londonskoj poslovnoj školi, naziva „životni ciklus u više faza“.


 


Obrasci za prijavu koji zahtijevaju od vas da vodite računa o svakom trenutku kada ste otišli s posla od svoje 16. godine su oštar dokaz da se svijet još uvijek nije prilagodio nelinearnijem pristupu radu, ali promjena se čini neizbježnom. 


 


Iako normalizacija određene fleksibilnosti u našim karijerama ima lošu stranu što nudi manje sigurnosti i stabilnosti, postoje brojne prednosti za naše mentalno zdravlje i dobrobit, posebno za žene koje i dalje se suočavaju sa 'zidom predrasuda' zbog odvajanja od karijere ako odluče da imaju djecu. 


 


Federalni biro za statistiku rada (BLS) u Americi procjenjuje da je prosječan baby boomer (rođen 1946-1964) imali 11 poslova tokom karijere, dok su milenijalci (rođen 1981-1996) su na putu da mijenjaju poslove po mnogo većoj stopi — obavljaju posao u prosjeku 3 godine. Dok su mlađi ljudi oduvijek više riskirali u karijeri, trendovi i stavovi na tržištu rada sugeriraju da se 'skakanje posla' više ne smatra negativnim, već znakom fleksibilnosti potrebne za napredovanje na današnjem tržištu rada. 


 


U ljudskom smislu, to znači da je spoticanje na naizgled ključnom ispitu ili promjena cjelokupnog smjera karijere možda manje zastrašujuća, potencijalno štetna greška. 


 


Prema Tari Sinclair, višem saradniku na portalu za traženje posla Indeed:


 


„Odavno postoji ova zločestost milenijalaca kao onih koji traže posao. Mislim da je to pogrešna priča. Preskakanje posla je nešto o čemu želimo da vidimo više.” 


 


Imam 34 godine i moja karijera je puna tjeskobe oko toga da ne slijedim tradicionalniju putanju, što možda dolazi iz zastarjele mentalne slike o tome kako bi naš radni život trebao izgledati. Već sam imao 3 različite karijere — često više od jedne u isto vrijeme!


 


Zabrinutost zbog mojih zaokreta koji - kada se posmatraju kao holistička slika, sve zajedno prelivaju harmoničnu, zadovoljavajuću narativnu nit - uzdrmala je moje samopouzdanje i učinila da se osjećam kao da će me Bogovi posla srušiti munjom osude. Ali na moje veliko iznenađenje, ova presuda se nikada nije izvršila.


 


Umjesto toga, šokantno, čini se da moji poslodavci i bezlični ljudi u HR-u koji prebiru po životopisima zaista cijene moje iskustvo i odvajanje vremena za magisterij sa 32 godine. 


 


Možda su moja vlastita iskustva u karijeri odraz društvene mjere koja se lagano razvija o tome kakav je zapravo uspjeh znači. U briljantnom Članak Guardiana Linde Gratton i Andrewa Scotta, pišu da bi budućnost rada mogla izgledati ovako:


 


„Život u više faza – s prijelazima i prekidima između. U jednoj fazi, fokus može biti na akumulaciji finansijskih sredstava, u drugoj stvaranju bolje ravnoteže između posla i privatnog života... ovi životi u više faza zahtijevaju vještinu upravljanja tranzicijama i refleksivnost – zamišljanje mogućih ja, razmišljanje o budućnosti, prenamjenjivanje i izgradnju novih i različite mreže. U najboljem slučaju, nudi ljudima priliku da istraže ko su i pronađu način života koji je bliži njihovim ličnim vrijednostima.”


U trenutku sinkroniciteta, kada sam predstavila ovaj članak Donna Middleton — osnivačica The Shirt Company — čitala je 'Thrive' od Ariane Huffington, suosnivačice Huffington Posta. Ova knjiga nas je takođe pozvala da redefinišemo uspeh. U blog postu koji definiše njene ideje, Huffington piše da:


 


“Naš trenutni pojam uspjeha, u kojem se zabijamo u zemlju, ako ne i u grob – u kojem se rad do iznemoglosti i izgaranja smatra značkom časti – postavili su muškarci, na radnom mjestu kojim dominira kultura od strane muškaraca. Ali to je model uspjeha koji ne funkcionira za žene, a zaista, ne radi ni za muškarce. Ako ćemo redefinirati šta uspjeh znači, ako ćemo uključiti Treću metriku uspjeha, izvan novca i moći, žene će biti te koje će voditi put — i muškarci, oslobođeni ideje da je jedini put U uspjeh uključuje i vožnju autoputem srčanog udara do grada stresa, sa zahvalnošću će se pridružiti i na poslu i kod kuće.”


 


Proces savijanja naše definicije uspjeha prema nečemu što hrani ono što jesmo kao pojedinci i daje nam prostora za disanje je već u toku, ali poruka nije sasvim procijeđena. 


 


Akademski pritisak porodice, škole i društva na mlade ljude samoprocjenjuje kao jedan od najvećih uzroka stresa i anksioznosti i — kada će skoro 1 od 3 adolescenata u dobi od 13 do 18 godina doživjeti anksiozni poremećaj — ovo je ogroman posao.


 


Ne samo da je ovo kriza mentalnog zdravlja, ali je veća vjerovatnoća da će anksiozni učenici ne uspjeti i neće ispuniti svoj potencijal. Tragično, ovaj porazni pritisak ne znači uvijek uspjeh. 


 


Da se nisam stalno plašio da će neuspjeh GCSE-a rezultirati životom koji se uvija u oluci, vjerovatno bih bio više fokusiran na postizanje neuhvatljivog potencijala za koji su mi rekli da imam. Umjesto toga, obuzeo me je strah zbog kojeg mi je bilo teško čak i jesti, a kamoli učiti. Ovaj hronični strah od neuspeha proganjao me je sledeću deceniju, polažući ledenu ruku na moje vreme u prestižnoj londonskoj umetničkoj školi i dajući mi osećaj da to nije za mene.


 


Kada su je pitali o putanji svoje karijere, Bettina S. San Luis – šefica PR-a i marketinga u The Shirt Company – imala je sličnu priču. Nakon što je školske godine provela kao uspješna, postigavši ​​svoje ciljeve da ode na jedan od najprestižnijih univerziteta na Filipinima (uspjelo je samo 5% kandidata), također ju je proždirao sve veći pritisak. Umjesto da prizna poraz, San Luis je uzeo dodatne časove kako bi stekao kvalifikaciju na drugom univerzitetu godinu dana kasnije nego što se očekivalo. Ovo iskustvo, zajedno sa zaobilaznim putevima kroz oglašavanje i nekretnine, dovelo ju je do ispunjene marketinške karijere rođene iz njene strasti za modom i stajlingom. 


 


Umjesto da budu katastrofe, zaobilaznice se mogu preoblikovati u puteve istraživanja i eksperimentiranja koji nam omogućavaju da izađemo sigurniji u sebe i ono što želimo od svoje karijere.


 


Kao terapeut, na anksioznost gledam kao na problem budućnosti. Kada mladi ljudi gledaju na tržište rada, više nema jasne budućnosti — što može izazvati hronični osjećaj neizvjesnosti: ako ne znate čemu ciljate, kako do toga doći?  


 


Naizgled male stvari poput #NoWrongPath može napraviti veliku razliku da se normalizira kretanje slikovitom karijerom i da budete sretni i ispunjeni na (a možda i zbog) putovanja. Dakle, evo smrti tradicionalnog puta karijere; za one koji tek počinju i one koji su zaglavili na putu!



Naslovna slika: Carla Orozco